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仙福鋼鐵集團(tuán)以權(quán)益保障為根本，推進(jìn)職工作用發(fā)揮。一是民主管理常態(tài)化，保障職工民主權(quán)利。積極開(kāi)展民主管理，堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)常態(tài)化，切實(shí)落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。每年召開(kāi)職工代表大會(huì)，目前，公司有職工代表89名，審議管理辦法10余個(gè)，解決了職工提案100余件；設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)欄、召開(kāi)職工座談會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱、電子公眾平臺(tái)等多種形式，公開(kāi)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技改情況80多項(xiàng)，職工代表滿意率測(cè)評(píng)均達(dá)到98...
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